Vier Dienstleistungen aus einer Hand

Das Leistungsportfolio von Sandhaus-Irawan Executive Search richtet sich zum einen an Personalberatungen, zum anderen an Unternehmen.

Für Unternehmen bieten wir eine effiziente, zeitgemäße und lösungsorientierte Direktsuche. Kandidatensuche ist unsere Kernkompetenz. Durch unsere strukturierte und präzise Vorgehensweise besetzen wir Schlüsselpositionen zielgerichtet mit den passendsten Fach- und Führungskräften.

Für Personalberatungen bieten wir Outsourcing-Lösungen für Research- und Ident-Projekte. Aufgrund jahrelanger Erfahrung im Research kann ein qualitativ hochwertiger und umfassender Research für jede Position garantiert werden. Zudem bestehen für zahlreiche Branchen, wie z.B. Medizintechnik, Biotechnologie sowie Online/E-Commerce, spezielle Branchenkenntnisse und Netzwerke.

Darüber hinaus führen wir praxisorientierte Ident-Schulungen z.B. für neue Researcher und studentische Aushilfen durch.

Direct Search

Für Unternehmen, die eine schnelle und zielgerichtete Unterstützung benötigen

SYSTEMATISCH ZUM ERFOLG

Unser Ziel: Wir finden die besten und passendsten Köpfe für Ihr Unternehmen, bevor diese überhaupt über einen beruflichen Wechsel nachgedacht haben

Research

Für Personalberatungen, die einen Engpass im Research optimal meistern wollen

PASSGENAU DIE RICHTIGE AUSWAHL LIEFERN

Unser Ziel: Passende Kandidaten werden aufgespürt, mittels Interviews selektiert und alle relevanten Informationen übersichtlich aufbereitet

Ident

Für Personalberatungen, um spezifische Positionen und Strukturen zu identifizieren

MIT UNS GEWINNEN SIE SCHNELL DEN ÜBERBLICK

Unser Ziel: Wir liefern Ihnen einen detaillierten Einblick in spezifische Unternehmen, damit Sie die richtigen Kandidaten kontaktieren können.

Ident-Schulungen

Für Personalberatungen, die Schulungsbedarf bei Ihren Mitarbeitern sehen.

Praxisnah alle Tricks und Kniffe lernen

Unser Ziel: Ihre Mitarbeiter lernen, wie sie bei der Identifikation von Kandidaten schneller und effizienter an alle nötigen Informationen gelangen.

Der Suchprozess im Direct Search

Im ersten Schritt treten wir mit Ihnen in einen intensiven Austausch, um zu verstehen, wie das ideale Kandidatenprofil aussieht. Ziel ist es ein abgestimmtes Profil zu entwickeln, welches gewährleistet, dass die Kandidaten, die wir Ihnen präsentieren, alle fachlichen und intellektuellen Anforderungen erfüllen, gleichzeitig aber auch kulturell zur Vakanz und Ihrem Unternehmen passen. Das Profil sollte Ihr Unternehmen und insbesondere die Aufgaben und Kompetenzen der vakanten Position detailliert beschreiben, gleichzeitig aber auch die Kandidatenanforderungen klar benennen.
Im zweiten Schritt analysieren wir den Markt, um möglichst alle Unternehmen zu identifizieren, bei denen passende Kandidaten beschäftigt sein könnten. Neben der Analyse von Ihren Wettbewerbern und verwandten Branchen sowie ggf. Zulieferern und Kunden beinhaltet dies auf Wunsch auch die Recherche von branchenfremden Unternehmen mit ähnlichen oder gleichen Funktionen.
Im nächsten Schritt werden in den Zielfirmen potenzielle Kandidaten identifiziert. Dies geschieht via telefonischem Ident, Recherche im Internet, Nutzung aller relevanten Social Media Kanäle sowie des eigenen Netzwerks.
Potenziell in Frage kommende Kandidaten werden telefonisch kontaktiert. Es wird überprüft, ob eine Wechselbereitschaft vorhanden ist, ob Interesse an der Vakanz besteht und inwieweit Ihre Anforderungen tatsächlich erfüllt werden. Wenn ein Kandidat die Anforderungen erfüllt, werden CV und ggf. Zeugnisse und Arbeitsnachweise eingefordert.
Auf Basis der Unterlagen und den Erstgesprächen nimmt Sandhaus-Irawan Executive Search eine Selektion der besten Kandidaten vor. Mit diesen wird ein ausführliches Telefoninterview nach Vereinbarung durchgeführt. Dabei wird sowohl die fachliche Qualifikation, als auch der kulturelle Übereinstimmung und weitere Persönlichkeitsaspekte intensiv überprüft. Auch werden aktuelles Gehalt, Gehaltsvorstellungen, zeitliche Verfügbarkeit und etwaige Wettbewerbsklauseln überprüft.
Sie erhalten von uns einen vertraulichen Bericht für diejenigen Kandidaten, der sich nach dem intensiven Telefoninterview als am besten geeignet herausgestellt haben. In diesem Bericht beschreiben wir den Kandidaten detailliert: beginnend bei Bildung und Werdegang, liegt besonderer Fokus auf der aktuellen Position sowie der Wechselmotivation. Sandhaus-Irawan Executive Search gibt zudem eine persönliche Einschätzung und Empfehlung ab.
Auf Wunsch sind wir auch bei den Vorstellungsgesprächen der Kandidaten in Ihrem Unternehmen anwesend und unterstützen Sie bei den Interviews sowie der Entscheidungsfindung. Alle nicht ausgewählten Kandidaten betreuen wir bis zur Ihrer Entscheidung weiter, danach erhalten sie durch uns eine Absage.

Der Suchprozess im Research

Im ersten Schritt treten wir mit Ihnen in einen intensiven Austausch, um anhand des Anforderungsprofils zu verstehen, wie der ideale Kandidat aussieht. Hierbei gilt es, Unklarheiten aufzudecken und die Suche möglichst präzise zu formulieren, so dass effizient und schnell geeignete Kandidaten gefunden werden. Ziel ist, dass die Kandidaten, die wir Ihnen präsentieren, alle fachlichen und intellektuellen Anforderungen erfüllen, gleichzeitig aber auch kulturell zum Unternehmen passen.
Im zweiten Schritt analysieren wir den Markt, um möglichst alle Unternehmen zu identifizieren, bei denen passende Kandidaten beschäftigt sein könnten. Neben der Analyse von Wettbewerbern und verwandten Branchen sowie ggf. Zulieferern und Kunden beinhaltet dies auf Wunsch auch die Recherche von branchenfremden Unternehmen mit ähnlichen oder gleichen Funktionen.
Im nächsten Schritt werden in den Zielfirmen potenzielle Kandidaten identifiziert. Dies geschieht via telefonischem Ident, Recherche im Internet, Nutzung aller relevanten Social Media Kanäle sowie des eigenen Netzwerks.
Potenziell in Frage kommende Kandidaten werden telefonisch kontaktiert. Es wird überprüft, ob eine Wechselbereitschaft vorhanden ist, ob Interesse an der Vakanz besteht und inwieweit die Anforderungen tatsächlich erfüllt werden. Auch werden aktuelles Gehalt, Gehaltsvorstellungen, zeitliche Verfügbarkeit und etwaige Wettbewerbsklauseln überprüft. Wenn ein Kandidat die Anforderungen erfüllt, werden CV und ggf. Zeugnisse und Arbeitsnachweise eingefordert.
Sie erhalten von uns ein Kurzprofil für diejenigen Kandidaten, die sich nach dem Telefoninterview als am besten geeignet herausgestellt haben. Auf dieser Basis können Sie Kandidaten zum persönlichen Gespräch einladen und Ihre finale Auswahl für Ihren Klienten treffen. Wenn Sie Vakanz für Ihren Klienten besetzen konnten, informieren wir alle anderen Kandidaten.

Unsere Werte

Wir sind uns unserer hohen Verantwortung gegenüber Kunden und Kandidaten bewusst und nehmen sie sehr ernst. Wir setzen daher hohe und professionelle ethische Maßstäbe an unsere Arbeit. Unsere Zusammenarbeit mit Klienten ist geprägt von Transparenz, Professionalität, Diskretion. Kandidaten betreuen wir stets mit Respekt, Diskretion und Zuverlässigkeit. Über allem steht stets unser hoher Qualitätsanspruch.